做ui设计35岁就被淘汰了吗为什么这块有些年头了，踩过的坑、走过的弯路不少。经常有人来问各种细节，索性把常见的问题和解决思路写下来，省得一遍遍重复。
干到35岁的UI设计师真会被淘汰吗，聊聊我身边的情况
具体来说，ui设计35岁就被淘汰了吗为什么这类问题，现场见过不少。“你们公司那个UI，是不是干到35就没人要了？”
前阵子跟一个做前端的老哥吃饭，他张嘴就问这句。跟报价单上写“含安装”、到了现场又加高空费一样，这种话听多了。
从实际操作来看，有人问：ui设计35岁就被淘汰了吗为什么，真这么吓人？
我说，先别急着对号入座。淘汰的不是年龄，是“只会照着需求画图”的那批人。我见过33岁被裁的，也见过38岁还在带团队的。差别不在岁数，在于他手里有没有别人替不了的东西。
换个角度看，那ui设计师35岁职业演进到底卡在哪？
卡在性价比。25岁能熬夜改十版，35岁家里有事改到第八版就想骂人。公司算的是账，不是情怀。你把交互、业务、落地全吃透，账就划得来。你只会切图，年轻人比你便宜。
落实到具体场景中，这点很多人忽略了
有人问：那是不是赶紧学新软件就行？我说，软件是最不值钱的。真正扛年龄的是“你能不能说清这个按钮为什么放这”。说白了，审美会过时，判断力不会。
这里有个细节值得展开说，再追问一句：转行是不是少有出路？
有人问ui设计35岁转行晚不晚。我说看你怎么转。身边有转制品、转管理的，也有死磕设计做垂直领域，比如B端、车载、医疗界面。这些地方要的是懂行，不是手快。别小看“懂行”两个字，它比年纪值钱。
在此基础上，行业妥协也得说
报喜也报忧：不是大多数人能熬过去。我见过干了十年还在原地改稿的，那确实危险。这行有个隐性门槛——你得在35岁前攒下“作品之外的信用”。信用这东西，平时看不见，裁员时最管用。
除此之外，对比一下同类方案
有人问，那跟纯前端比呢？我说前端也躲不开这道坎。区别是UI更容易被当成“美化岗”。你把自己定位成美化，就别怪别人按美化给你定价。定位成解决问题的人，年龄反而是筹码。
进一步说，下一步别光焦虑
回去翻翻你最近三个作品，问自己一句：这稿子换个刚毕业的能不能做？能，就补短板。不能，就把不能的地方写进简历。再去问你们组长一句：团队现在最缺哪种能力。问完你就知道往哪使劲了。
关于ui设计35岁就被淘汰了吗为什么能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。